Atypique

En tant qu’entreprise locale, sociale et responsable, nous sommes proches du fonctionnement d’une PME ayant un management centré sur l’humain et la qualité. Notre niveau de satisfaction client est élevé ainsi que le taux de fidélisation client.

La différenciation se situe principalement dans le domaine des Ressources Humaines puisque des personnes ayant des difficultés sociales et d’accès à l’emploi complètent nos équipes professionnelles à hauteur de 45% des effectifs. Un autre des aspects de cette différenciation est d’avoir un modèle économique à but non lucratif.

Beaucoup d’autonomie est accordée à nos collaborateurs, leurs suggestions et leurs avis sont pris en considération pour contribuer à une meilleure organisation, améliorer le fonctionnement et renforcer la sécurité et le bien être. Cette implication collective a pour socle la communication et l’accès non restrictif à l’information.

La réussite de nos actions d’insertion professionnelle est le résultat d’un partenariat avec l’Etat, le Conseil Départemental du Loiret, la Métropole d’Orléans et la Ville d’Orléans, ainsi que plusieurs collectivités, entreprises, bailleurs et organisations qui recrutent nos salariés en parcours d’insertion.

Nous sommes fiers de ce quotidien atypique. Fiers de contribuer au succès de nos clients et à la réalisation de leurs objectifs en termes de RSE et de clauses sociales dans les marchés publics. Fiers que de nombreuses personnes en difficultés nous quittent parce qu’elles ont trouvé un emploi ailleurs et que leur situation de vie s’améliore.