L’insertion et l’inclusion professionnelles sont deux notions souvent confondues mais bien distinctes, qui visent toutes deux à faciliter l’accès à l’emploi pour tous. En tant qu’acteur majeur de l’insertion professionnelle à Orléans, l’OIE a un rôle clé à jouer dans la compréhension et la mise en œuvre de ces deux approches.
Qu’est-ce que l’insertion professionnelle ?
L’insertion professionnelle désigne un ensemble d’actions visant à accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi vers un retour durable sur le marché du travail. Il s’agit souvent de personnes en situation de précarité, de bénéficiaires de minima sociaux, ou encore de jeunes sans qualification.
Les objectifs de l’insertion professionnelle sont multiples :
- Favoriser l’autonomie : En développant les compétences professionnelles et personnelles des individus.
- Lutter contre les discriminations : En offrant des opportunités égales à tous.
- Réduire la pauvreté : En permettant aux personnes d’accéder à un emploi stable et rémunéré.
Les actions mises en œuvre dans le cadre de l’insertion professionnelle sont variées :
- L’accompagnement personnalisé : Bilan de compétences, définition d’un projet professionnel, recherche d’emploi…
- Les formations professionnelles : Pour acquérir ou renforcer des compétences spécifiques.
- Les stages en entreprise : Pour découvrir le monde du travail et faciliter l’insertion.
- Les contrats aidés : Pour favoriser l’embauche par les entreprises.
Qu’est-ce que l’inclusion professionnelle ?
L’inclusion professionnelle, quant à elle, concerne l’ensemble des mesures prises au sein d’une entreprise pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi de tous les collaborateurs, quelles que soient leurs différences (âge, sexe, origine, handicap…).
Les objectifs de l’inclusion professionnelle sont :
- Créer un environnement de travail favorable : Basé sur le respect, la diversité et l’équité.
- Valoriser les différences : En les considérant comme une richesse pour l’entreprise.
- Améliorer la performance collective : En favorisant la cohésion et l’engagement des équipes.
Les actions mises en œuvre dans le cadre de l’inclusion professionnelle sont variées :
- La sensibilisation des managers et des collaborateurs : Aux enjeux de la diversité et de l’inclusion.
- L’adaptation des postes de travail : Pour répondre aux besoins spécifiques de certains collaborateurs (personnes en situation de handicap par exemple).
- Le développement de politiques de ressources humaines inclusives : Recrutement, formation, gestion des carrières…
Le rôle de l’OIE
L’OIE joue un rôle essentiel dans la promotion de l’insertion et de l’inclusion professionnelles à Orléans. Nous accompagnons les personnes en recherche d’emploi, les entreprises et les partenaires institutionnels dans leurs démarches respectives.
Nos missions principales sont :
- Accompagner les personnes en insertion professionnelle, de la définition de leur projet professionnel jusqu’à leur insertion durable dans l’emploi.
- Sensibiliser les entreprises aux enjeux de l’inclusion et t les accompagner dans la mise en œuvre de démarches inclusives.
- Développer des partenariats avec les entreprises, les collectivités, les associations et les autres acteurs de l’emploi.
En conclusion, l’insertion et l’inclusion professionnelles sont deux facettes d’une même réalité : celle de permettre à chacun de trouver sa place sur le marché du travail. L’OIE est fière de contribuer à cet objectif en proposant des solutions adaptées aux besoins de tous.
